一般事業主行動計画の公表について

性別にかかわらず多様な人材が活躍できる環境を整え、様々なライフスタイルを持つ

全ての社員がそれぞれの能力を十分に発揮できるようにするため､行動計画を策定する｡

１．計画期間

　令和8年６月１日 ～ 令和11年５月３１日までの３年間

２．目標

　社員一人ひとりが立場や属性に関わらず､安心して意見・提案・相談ができ､能力を十分に発揮できる職場風土を醸成するため､心理的安全性の向上を組織的・継続的に推進する｡

３．内容

（1） 心理的安全性に関する共通理解の醸成

• 心理的安全性の定義・重要性・行動例等の周知

• 社内方針・行動指針への反映

• 全社員向けの基礎研修の実施

（2） 管理職・リーダー層の行動変容支援

• 傾聴・対話・フィードバックに関する研修

• 各部署における発言しやすい風土定着支援

• 評価・指導におけるアンコンシャスバイアスへの対応

（3） 安心して声を上げられる仕組みづくり

• 相談・意見表明の複線化

• 匿名アンケート・風土調査の定期実施

• ハラスメント防止体制の再点検

（4） 継続的な可視化と改善

• 定期的な心理的安全性調査・測定の実施

• 結果の社内共有と改善行動の実施

• 好事例共有による組織全体への展開