一般事業主行動計画の公表について

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

性別にかかわらず多様な人材が活躍できる環境を整え、様々なライフスタイルを持つ

全ての社員がそれぞれの能力を十分に発揮できるようにするため､行動計画を策定する｡

１．計画期間

　令和8年６月１日 ～ 令和11年５月３１日までの３年間

２．目標

　社員一人ひとりが立場や属性に関わらず､安心して意見・提案・相談ができ､能力を十分に発揮できる職場風土を醸成するため､心理的安全性の向上を組織的・継続的に推進する｡

３．内容

（1） 心理的安全性に関する共通理解の醸成

• 心理的安全性の定義・重要性・行動例等の周知

• 社内方針・行動指針への反映

• 全社員向けの基礎研修の実施

（2） 管理職・リーダー層の行動変容支援

• 傾聴・対話・フィードバックに関する研修

• 各部署における発言しやすい風土定着支援

• 評価・指導におけるアンコンシャスバイアスへの対応

（3） 安心して声を上げられる仕組みづくり

• 相談・意見表明の複線化

• 匿名アンケート・風土調査の定期実施

• ハラスメント防止体制の再点検

（4） 継続的な可視化と改善

• 定期的な心理的安全性調査・測定の実施

• 結果の社内共有と改善行動の実施

• 好事例共有による組織全体への展開

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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動

　子育て社員が「働き続けられる」「周囲が支え合える」職場環境を整備し誰もが安心して働ける組織を実現する。

１．計画期間

　令和8年６月１日 ～ 令和11年５月３１日までの３年間

２．目標

　社員が仕事と子育てを両立できる環境を整備するとともに、全ての社員が働きやすい職場環境を実現し、次世代育成支援に取り組むことを目的とする。

３．内容

（1） 実態把握・課題の可視化

• 子育て社員向けアンケート実施（困りごと・ニーズ把握）

• 残業・休暇取得・制度利用状況の分析

• 部門ごとの課題抽出

（2） 制度の整備・見直し

• 育児関連制度の整理（短時間勤務・看護休暇等）

• 制度利用ルールの明文化

• 「使いやすさ」を重視した運用改善

  
  

（3） 意識改革（風土づくり）

• 管理職向け研修（両立支援マネジメント）

• 「子育て支援＝特別扱いではない」意識浸透

• 心理的安全性と連動した職場づくり